Положение о распределении стимулирующей части ФОТ

 

Муниципальное общеобразовательное учреждение

 " Основная общеобразовательная школа " 

с. Тарутино Жуковского района Калужской области

  

 

Положение о распределении стимулирующей части ФОТ

КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ ЖУКОВСКИЙ РАЙОН

Муниципальное образовательное учреждение

«Тарутинская муниципальная основная общеобразовательная школа»

с.Тарутино, ул.Центральная, д.3

---------------------------------------------------------------------------


«СОГЛАСОВАНО»

Председатель Профсоюзной организации МОУ «Основная образовательная школа»,

с. Тарутино

_________ Е.В.Гераева

(Протокол №___ от______13г.)



«СОГЛАСОВАНО»

Председатель Управляющего Совета МОУ «Основная образовательная школа»,

с. Тарутино

_________ Л.А.Миронова

(Протокол №___ от .____13 г.)



«УТВЕРЖДАЮ»

Директор МОУ «Основная

образовательная школа»,

с.Тарутино

__________ Т.Г.Смиркина

(Приказ №__ от ____13 г.)









ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующей части

фонда оплаты труда







Тарутино

-2013-











1.Общие положения.

1.1. Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников МОУ «Основная образовательная школа»», с.Тарутино в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, а также оказания материальной помощи работникам.
1.2. Премирование производится в соответствии с указанным Положением, которое разрабатывается администрацией, утверждается директором Школы, по согласованию с профсоюзным комитетом школы, а также Управляющим советом и принимается на общем собрании работников школы.
1.3. Положение о премировании распространяется на всех работников школы, исключая директора.
1.4. Стимулирующий фонд школы формируется за счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда, сложившейся экономии базовой части фонда оплаты труда (за счет вакантных ставок, экономии по больничным листам) и неиспользованных средств централизованного фонда директора (ФОТц).
1.5. Из средств стимулирующего фонда при наличии экономии ФОТ выплачиваются единовременные премии к определенным датам, материальная помощь и премии за выполнение показателей эффективности деятельности по категориям персонала.
1.6. Стимулирующие выплаты выплачиваются в соответствии с действующим Порядком, утвержденным директором Школы, согласованным с председателем первичной профсоюзной организации, а также с Управляющим Советом и принятым на общем собрании трудового коллектива.
1.7. Размер премий зависит от наличия средств стимулирующей части фонда оплаты труда.

1.8.Размеры выплат работникам максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества выполняемых работ.

1.9 Порядок установления выплаты разовых премий, материальной помощи:

- Размеры выплат разовых премий к определенным датам работникам Школы, материальной помощи приведен в приложении № 1 по согласованию с профсоюзным комитетом Школы.

- Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника Школы. Приложение 1.

Разовые стимулирующие выплаты (премии):

Педагогические работники

Наименование разовых стимулирующих выплат
и условия их предоставления

Размер премий
(в абсолютной величине)

Проведение открытых уроков и классных часов с применением современных форм и методов обучения:

- внутришкольный уровень

- районный уровень

- областной уровень



500 рублей

1000 рублей

2000 рублей

Проведение внеклассных открытых мероприятий

1000 рублей

Подготовка и участие в районных выставках, конкурсах, спортивных соревнованиях -

предметных олимпиадах -

конференциях - участник

лауреат

500 рублей


1000 рублей

1500 рублей

2000 рублей

Организация и проведение внутришкольного этапа предметных олимпиад

300 рублей

Подготовка к участию и участие в конкурсах профессионального мастерства

3000 рублей


Публикация инновационных методических разработок, обобщения опыта работы в периодических изданиях, сборниках материалов отдела образования и

научно-методического центра Жуковского района


1500 рублей

Подготовка, организация и проведение внутришкольных предметных недель

1000 рублей

Создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и пр.)

до 1000 рублей

Обучение на курсах повышение квалификации педагогических работников

до 3000 рублей

Организация экскурсионных поездок для детей


2000 рублей

Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы

1000-2000 рублей

Динамика индивидуальных образовательных результатов(по результатам контрольных мероприятий, промежуточной и итоговой аттестации)

500 рублей

Участие в коллективных педагогических проектах («команда вокруг класса», интегрированные курсы, «виртуальный класс» и др.)

2000 рублей

Разработка и внедрение элективных курсов

500 рублей

Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы

500 рублей

Работа с детьми из социально неблагополучных семей

500 рублей

Организация(участие) системных исследований мониторинга индивидуальных достижений обучающихся

500 рублей

Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся

500 рублей

Реализация дополнительных проектов(экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты и др.)

2000 рублей

Накопляемость методического материала (работа по самообразованию, ведение портфолио)

500 рублей

Индивидуальная работа с одаренными детьми

до 1000 рублей

Индивидуальная работа со слабоуспевающими детьми

до 1000 рублей

Подготовка, организация и проведение общешкольных мероприятий

до 4000 рублей

Организация досуга детей в период учебной четверти и их отдыха в каникулы.

1000 рублей

Премии к определенным датам
- работникам школы к юбилейным датам:
- работникам школы к профессиональному празднику «День учителя»
- работникам школы к Международному женскому дню, Дню защитника Отечества;


- по итогам работы школы за календарный год, с учетом личного вклада работников( при наличии фонда экономии заработной платы)


2000 рублей

500 рублей


500 рублей

до 10.000 рублей

Материальная помощь работникам школы в связи:
- с длительным лечением, в стационаре, с оперативным вмешательством

  • с вступлением в брак
    - с рождением ребенка
    - с выходом на пенсию
    - со смертью члена семьи (муж, жена, родители, дети)

- с утратой имущества



2000 рублей

2000 рублей
2000 рублей
3000 рублей
3000 рублей

до 10 000 рублей

Оплата за обучение на дому

согласно расчету по средней наполняемости класса

За расширение зон обслуживания

1000 рублей

Работники бухгалтерии

Качественное выполнение финансово-экономических функций (выполнение экономических расчетов по бюджету, использование электронных программ в бухгалтерских расчетах).

1000 рублей

Премии к определенным датам ( Международный женский день, день защитника Отечества)

500 рублей

Обслуживающий персонал

Проведение генеральной уборки

1000 рублей

Оперативность устранения недостатков

1000 рублей

За сверхурочную работу при проведении ремонтных работ

2000 рублей

Премии к определенным датам ( Международный женский день , день защитника Отечества)

500 рублей


3. Порядок установления стимулирующих выплат на определенный срок (1.09.2012-31.08.2013) приведен в приложении № 2.

3.1. Установление стимулирующих премиальных выплат на определенный срок (далее - премий) работникам Школы из средств стимулирующего фонда осуществляется Комиссией по премированию, образованной в Школе с обязательным участием в ней представителя первичной профсоюзной организации и представителя Управляющего Совета.
В состав премиальной комиссии входят:

-зам по УВР;

-председатель профсоюзного комитета;

-прудседатель УС

-учителя.

3.2.Премии работникам Школы, устанавливаются по итогам месяца

3.3. В установленные Школой сроки (20 число каждого месяца) администрация Школы готовит и выносит на обсуждение в Комиссию по премированию предложения по премированию с приложением аналитической информации показателей эффективности деятельности всех работников Школы

3.4. Премиальная комиссия рассматривает расчетный размер премий персонально по каждому работнику Школы.
Все результаты рассмотрения заносятся в протокол заседания комиссии.
Заверенная копия протокола передается директору Школы.
3.5. После получения согласования с премиальной комиссией, производится согласование результатов с Управляющим Советом в аналогичном порядке.
Все результаты рассмотрения заносятся в протокол заседания, заверенная копия которого передается директору Школы.
3.6. Итоги премирования утверждаются приказом директора Школы, с приложением заверенных копий протоколов.
3.7. Приказ о премировании доводится до сведения каждого работника, указанного в приказе.
3.8. Основанием для лишения премии являются:

-нарушения трудовой дисциплины, невыполнение Устава Школы;

-невыполнение правил внутреннего трудового распорядка;

-невыполнение нормативных актов;

-невыполнение приказов по Школе.

Работники, получившие взыскания, лишаются премии на тот расчетный период, в котором допущено нарушение.


Приложение №2

Педагогические работники

Наименование стимулирующих выплат на определенный срок (1.09.2012-31.08.2013)
и условия их предоставления

Размер премий
(в абсолютной величине)

организация учебной работы в школе, разработка документации по планированию и организации учебного процесса

8000 рублей

организация воспитательной работы в школе, разработка документации по планированию и организации воспитательного процесса

9000 рублей

кураторство школьного ученического самоуправления

2500 рублей

поддержка стратегии и структуры представления информации на школьный Сайт; осуществление информационного наполнения и актуализации Сайта; выполнение функции сбора и редактирования информации;
обеспечение целостности и доступности информации на Сайте.

2500 рублей

организация мероприятий и ведение документации по пожарной безопасности в школе;

организация мероприятий и ведение документации по ГО, ЧС и технике безопасности в школе

2000 рублей

работа педагога с учащимися 1-9 классов по профилактике правонарушений

2500 рублей

организация и руководство методической работой в начальной школе (1- 4 классы)

2000 рублей

организация и руководство методической работой в школе (5-9 классы)

2000 рублей

за расширение зон обслуживания

до 7000 рублей

вовлечение родителей в образовательную, инновационную, внеурочную, воспитательную деятельность с презентацией результатов на родительских собраниях, конференциях.

2000 рублей

организация процесса внедрения Системы «За партой»;

ведение электронного документооборота; координация совместной деятельности всех участников образовательного процесса в Системе

1000 рублей

наличие государственных и отраслевых наград, учёной степени


1000 рублей

Учебно-вспомогательный персонал

пропаганда чтения как формы культурного досуга; оформление тематических выставок, проведение библиотечных уроков

4500 рублей


Работники бухгалтерии

За своевременное и качественное предоставление отчетности

2800 рублей

За заключение договоров, оформление документации по муниципальным заказам

5400 рублей

За расширение зон обслуживания

до 3000 рублей

Обслуживающий персонал

Повар

За ведение документации школьной столовой,(калькуляция, меню, отчеты)

2200 рублей

За содержание участка в соответствии с требованиями СанПин

300 рублей

Кухонный рабочий


За расширение зон обслуживания

500 рублей

Рабочий

За расширение зон обслуживания

3500 рублей


Сторож

За работу в ночное время

40% от ставки

Рабочий по КОЗ

За содержание школы в соответствии с требованиями СанПин

2000 рулей

За расширение зон обслуживания

1000 рублей








 

Сайт создан по технологии «Конструктор e-Publish»